Kiválasztás módja

A kiválasztási módszerek közül elsősorban az interjú-technikákat alkalmazzuk. A személyes találkozó célja, hogy mind a jelentkező, mind az adott szakterület vezetője többet tudjanak meg egymásról, a pályázó képességeiről, a pozíció, a vállalat főbb jellemzőiről. Az interjún megfelelt jelöltekkel kiegészítésként tesztelést (személyiség, egyéb szakmai és készségértékelő tesztek) végzünk. A döntés a kiválasztási folyamat során nyújtott teljesítmények, esetleges tesztek eredményei és referenciák együttes értékelése alapján születik meg, különös tekintettel a pályázó szakmai tapasztalatára, végzettségére, motiváltságára.

A döntést követően az adott szakterület vezető ajánlatot tesz a kiválasztott jelöltnek, amely tartalmazza az elvárásokat, juttatásokat, a munkába állás időpontját. A megállapodás végén aláírásra kerül a munkaszerződés és a munkaköri leírás.

A kiválasztási folyamat végén a HR szakterület valamennyi pályázót értesít az eredményről.